svetainiu islaikymo kastai

uz akiu uzkliuvo keletas straipsniu apie svetainiu islaikymo kastus ir ju konsolidacija, todel palyginsiu keleta "projektu" - dienrascio (blog'o) rasyma ir nedideles svetaines islaikyma, palaikyma, vystyma ir daug viso ko, susijusio su jomis.
blogo rasymas salyginai nera brangus malonumas - net domeno pirkti nereikia, nors uz 25lt/metus ji galima isigyti, tada hostinimas jau kainuos keleta desimciu litu per menesi, o gal ir maziau (galima ir pas save, bet tada reikia ups, hw, sw, elektros, palaikymo, rezerviniu kopiju darymo, interneto su statiniu ip ir t.t.). rasymas suryja tik laika, o idomesni pastebejimai (aka tyrimai) kainuoja daugiau - keliones (kuras, bilietai), renginiu lankymas, mokamos ir nemokamos konferencijos, domejimasis temos problematika internete, nuomoniu paieska. neissipleciant tiek.
auksciau paminetos svetaines islaikymas kur kas sudetinges, apimantis:

• internetinio dienorascio sudetingesni varianta;
• investicijos i programine iranga (sw - software), apie suma nutylesiu (zodziu - "nemazai");
• investicijos gelezi (hw - hardware), ka drasiai galima ivertinti >20klt.;
• palaikymas, aptarnavimas ir prieziura yra butini;
• kaip minimum 1 zmogus, kad ir ne full time dirbantis, bet 50% tai tikrai;
• developinimas - salyginis mato vienetas, kurio paslapties neisduosiu;

viso to pasekoje belieka surasti nauda ir verte sio projekto, kad pasakyti - pelningas jis ar nuostolingas.

rubicon group keiciasi

rubicon grupe keicia savo pavadinima i icor. pirma mintis - t.paarma lietuvos telekomo valdymas. mintis cia paprasta - zmogus ir imone atlieka imoneje butinas reformas, kurios, dazniausiai, daugumai atrodo blogos, nes susije su darbo kulturos pokyciais ir etatu mazinimais. geriausias to simbolis - vienas zmogus, lyg sugertukas visu blogu sroviu ir atpirkimo ozys. kas gali paneigti, kad rubicono pavadinimo keitimas cia niekuo detas? - naujas pavadinimas, nauja marketingo kampanija, pasikeites ivaizdis - tai tik senos kaukes pakeitimas kita, is pirmo zvilgsnio sviesesne ir geresne.vilnieciai vistiek lieka sio subjekto ikaitais, nes del imones pavadinimo jiems gyventi geriau nebus, o mokesciu uz paslaugas tikrai niekas nemazins.valdyme ir imones politikoje, liekant a.janukoniui valdybos pirmininku, miestieciams palankiu permainu neverta tiketis.

savanaudiskumas socialiniu pagrindu

nemegstu zmoniu, kurie nemokamai naudojasi zmonemis savo verslo kurimui. suprantama, kad nemokamai atliekamas darbas, veikla yra geranoriski ir reikalingi visuomenei, kad atliktas darbas bus ivertintas zmoniu plojimais ir sypsenomis, bet kodel nutylima, kad salia stovinti organizatorius uz tai gauna pinigini atlygi? dazniausi paaiskinimai - taigi as organizavau, cia mano ideja, as tiek laiko tam sugaisau! tai, tas tiesa, kaip ir tiesa ta, kad nemokamas pranesejas tiap pat tam skyre savo laiko, kuri galbut butu skyres savo laisvalaikiui, seimai ar pramogoms. daugelis pamirsta, kad laikas kainuoja, ypac kai laikas buna svetimo. populiaru dabar save apdovanoti titulais founder, owner ar co-owner. mano pastebejimai man sako, kad tokius zmones galima isskirti i kelias grupes:

• pilni ideju zmones, turintys ka pasakyti, pilni veiklos ir entuziazmo. sia grupes zmoniu dar smuliau isskaidysiu:
  
• gyvybiski ir nesustojantys - vienas is tokiu pavyzdziu yra menininkai, muzikantai, t.y. tie zmones, kurie sugeba visa save atiduoti kurybiniam procesui - su meile ir siluma, atvirumu ir idejomis.
  
• egoistai ir moliai - tokie zmones galvoja, kad ju mintys yra pacios genealiausios, kad tik jie vieni sugeba tobulai atlikti darbus ir veiklas. jie negerbia kitu, nenori girdeti ju teikiamu pastabu, kaip asmenybes daznai yra savyje uzsidariusios, isoreje jiems nera lygiu kitu tokiu eruditu. daznai tokie "vadovai" nedaug uzdirba, nes yra savimylos ir basaulio bambos, o tai neleidzia jiems matyti toliau nei per zingsni i prieki.
  
• menkystos, kurie nori sau uzsideti nepelnytus generolo antpecius. zmones, kurie darbo irankiai yra ibd (rus. imitacija burnoj dejtelnosti) ir liezuvis (daug juo plakti, laizyti uzpakalius ir skusti). keista, bet nemazas tokio budo zmoniu gyvenime uzlipa i aukstus postus - vadinasi smegenu pas juos kazkiek yra, bet kita medalio puse - ar toks karjeros kelias yra primtinas (asmeniui, aplinkai, visuomenei) ir kiek tokie postai yra stabilus. 

socialiniu pagrindu, nemokamai isnaudojant zmones, vystomas verslas tokius zmones rotuoja, o jie i aplinka pateikia neigiamu emociju, kas yra didelis minusas verslui. pazintis su bet kokiu zmogumi praturtina informacija, poziuriu, mintimis, klaidomis kuriu nereikia daryti, nes kiekvienas zmogus yra skirtingas, todel visada yra is jo ko pasisemti tolimesniame savo gyvenimo ejime.