rytinis kelias i darba

siandien ryte vaziavau i darba - viskas piktas ir kazkuom nepatenkintis, nors saulute sviete, bet aplinkui sniegynai. viena mergaite norejo tiesiai po ratais palysti, visi aplinkui erzino - pradedant zieminiu oru, tesiant aplinkiniais vairuotojais ir dar kai kuom. kantrybes siandien nerasta, galbut todel, kad vakar tik viena alaus isgeriau, kurio ir taip nereikejo, bet prie maisto buvo priderintas. nera kantrybes, todel norisi ramybes.

svetainiu islaikymo kastai

uz akiu uzkliuvo keletas straipsniu apie svetainiu islaikymo kastus ir ju konsolidacija, todel palyginsiu keleta "projektu" - dienrascio (blog'o) rasyma ir nedideles svetaines islaikyma, palaikyma, vystyma ir daug viso ko, susijusio su jomis.
blogo rasymas salyginai nera brangus malonumas - net domeno pirkti nereikia, nors uz 25lt/metus ji galima isigyti, tada hostinimas jau kainuos keleta desimciu litu per menesi, o gal ir maziau (galima ir pas save, bet tada reikia ups, hw, sw, elektros, palaikymo, rezerviniu kopiju darymo, interneto su statiniu ip ir t.t.). rasymas suryja tik laika, o idomesni pastebejimai (aka tyrimai) kainuoja daugiau - keliones (kuras, bilietai), renginiu lankymas, mokamos ir nemokamos konferencijos, domejimasis temos problematika internete, nuomoniu paieska. neissipleciant tiek.
auksciau paminetos svetaines islaikymas kur kas sudetinges, apimantis:

• internetinio dienorascio sudetingesni varianta;
• investicijos i programine iranga (sw - software), apie suma nutylesiu (zodziu - "nemazai");
• investicijos gelezi (hw - hardware), ka drasiai galima ivertinti >20klt.;
• palaikymas, aptarnavimas ir prieziura yra butini;
• kaip minimum 1 zmogus, kad ir ne full time dirbantis, bet 50% tai tikrai;
• developinimas - salyginis mato vienetas, kurio paslapties neisduosiu;

viso to pasekoje belieka surasti nauda ir verte sio projekto, kad pasakyti - pelningas jis ar nuostolingas.

ergonomine varier kede

siandien is kolegos testdraivui pasiskolinau varier ergonomine-supama kede. taip jis ir minejo, pradejo jis ja naudoti po 2 val. per diena, po to vis ilgindamas laika. man jau po 1-os valandos pradejo nugaros apatine dali skaudeti ir dabar dar sedint skauda. pastovejus ir pavaiksciojus, arba pasedejus ant paprastos kedes skausmas atlegsta,. skausmu tai gal ir nevertetu vadinti, o jausmas per nervus ir kantrybe grojantis.
pastebeti sios kedes niuansai, pliusai ir minusai:
+

• tiketina, kad sveika stuburui ir stiprina kazkokius ten tais raumenis;
• gerina tiesaus stovejimo ir sedejimo laikysine;
• galima sedeti basam, o pedos nesiremia i saltas grindis;
• galima pasisupti;
• nera atloso ir porankiu, todel nera pagundos sedeti kreivai arba atsiremti.

-

• neipratus sedeti ant sios kedes paskausta nugara, reikia kantrybes ir laiko;
• batu galiukai remiasi i grindis, todel sedint su kostiuminiais bateliais truputeli ju gaila;
• sedint su kostiuminemis kelnemis, nuo atramu i kojas issilygina kelniu kantas, esantis zemiau kelenu;
• "issimusa" (issiryskina) kelniu kelenai, nes nuo sedejimo kelnes siose vietose itempime. ypac tai jauciasi sedint su siaurejanciomis arba neplaciomis kelnemis, kai i virsu jas patraukti nera galimybiu ir vietos; 
• su kede neina pasisukti i sonus, kaip tai galima padaryti su paprasta ratukine kede;
• siek tiek nepatogu, jeigu kede reikia prisitrukti arba pasistumti toliau/arciau nuo stalo, jeigu didesnis atstumas tada reikia nuo jos nulipti;
• kede yra priderinta atitinkamo ugio zmogui, jeigu kitas nori taip pat ja naudotis ir nepatenka i esama kategorija, rekomenduotina isigyti nauja kede pagal naudotojo ugi. yra ir reguliuojamu tokiu kedziu, bet ju kaina kelis kartus virsija nereguliuojamos kedes kaina;
• nesireguliuoja kedes aukstis, todel pageidautina, kad tada reguliuotusi stalo aukstis, nes nepatogiai sedint prie kompiuterio gali pradeti skaudeti riesus.

gamintojo svetaineje galima rasti daugiau informacijos apie si balda, o lietuvoje sia kede galima isigyti cia.nors as sios kedes vartotojas dar tik 1-a diena, bet jai duodu dideli pliusa.

minciu seka

lauke arteja pavasaris, kai tuo tarpu tenka pazivezinti iki registros automobilio dokumentu tvarkymo reikalais, kad lizingas baudos neisrasytu, nepamirstant ir tai, kad darbai ne vilkas, bet miskas visai salia ir pilnas nuravetu medziu, bet be guminiu isgyventi ten butu nelengva, kaip ir misko zvereliams prie -30 laipsniu salcio, kai seimunai tuo tarpu atostogauja, ypac siltuose tailando krastuose neaisku su kokios paziuros individais ir kokiu nauju ligu ivariais keliais polintanciais gali jie parvezti i lietuva, nors lygiagreciai opozicija rengia pavasarini varnenu ciulbejimo giesme esamai pozicijai nuvesti, nekreipiant demesio i politologu mintis, kad dar ne laikas kistu saltu letenu i dar saltesne meslo kruva, nors neva lyg tai valdzia skatina smulkuji versla, kai tas pats smulkusis verslas be mokesciu daugiau nieko nepastebi, ko pasekoje tenka mazinti darbuotoju gretas ne tik jiems, ber ir didesnems imonems, nors seimo atstovai gieda apie papildomu darbo vietu kurima niekam nesuprantamais irankiais, o darbo birza skaiciuoja didejancias ju gretas, matomai tam, kad butu galima juos idarbinti i ateityje galbut busiancias nebutaforines imones ir ne sudo malti. o as tuo tarpu ziuriu pro langa ir matau apytuscius biurus, prie kuriu primontuota nemazai oro kondicionieriu dezuciu, kurie be saltos ziemos generavimo dar sugeba eikvoti musu taip brangiai apmokama elektra, kurios zaliava eina is rusijos, o maskvieciai galvoja apie stalino plakatu gamyba ir iskabas didziosios sventes metu, i kuria musu prezidente dalia grybauskaite nevyks, o stai kaimynu latviu ir estu prezidenta itroksta isiamzinti salia sio didziai gerbiamo ju valstybiu okupantu vadovo atvaizdo. laukiu pavasario.

wss mokymasis

bresta windows sharepoint services v3.0 (wss) egzaminas, reikia mokintis. sveikintinas dalykas, kad yra nemokamu produktu, nors ir su mazesniu nei mokamu produktu funkcionalumu. kai pagalvoji, uz sharepoint 2007 standard (moss) serveri pakloti ~15klt be pvm - tikrai nemazi pinigai, neskaitant to, ar imone isnaudos ta papildoma funkcionaluma. advanced workflow, zinoma, yra geras dalykas, bet ne visiems to ir reikia, o turint ir teisinga sharepint programuotoja daug ka galima ir savo pajegumais pasidaryti ir pagal savo poreiki. gryztatnt prie temos - mokinuosi wss medziaga ir eisiu laikyti egzamina, kad papildyciau savo mcp dar vienu sertifikatu.

sharepoint x64 diegimo ypatumai

idiegti microsoft sharepoint server 2007 platformai x64 tai ne i wc lengvo reikalo nueiti. naudojant produktus isada geriausiai naudoti naujausias stable versijas, kas buvo padaryti ir siuo atveju. zemiau pateiksiu veiksmu eiliskuma:

• sekmingai idiegiamas windows server 2008 r2 standard x64, updeitai, patchai - viskas, kas priklauso operacinei sistema;
• sharepoint server 2007 x64 diegimas:
• microsoft partneriu download svetaineje parsisiuti galima tik kartu su sp1, o sp2 reikia atskirai siustis, bet sp2 neleidzia parsisiusti - tenka ieskoti internete ir siusti is kirtur;
• turint sharepoint install'a, galima jau ir diegti, bet su sp1 jis ant x64 windows 2008 r2 nevaziuoja - reikia i sp1 install'a implementuoti sp2 ir sharepoint services 3.0 sp2 - padaryta;
• keikiasi, kad truksta .net 3.0 - parsisiuntus nesidiegia, keikiasi, kad per server roliu valdymo iranki reikia diegti - ten yra tik 3.5 pasirinkimas, kuris suejo + dar patchai ir sp;
• vyksta install'o diegimas...
• applying updates - sql server 2005 standard sp3 diegimo klaida, nes jis pritaikytas x86 aplinkai - visas diegimas fail;
• nusispjaunu, nes nesinori galutinis tikslas yra idiegti ir paleisti serveri, o ne gilintis i diegimo detales nezinant ar jie bus sekmingi;
• diegiu windows server 2008 standard 32bit, ne r2 (r2 tik x64) + updeitai ir patchai;
• sharepoint server 2007 x32 diegimas:
• sharepoint idiegimas pavyko + updeitai ir patchai;
• atrodo viskas gerai, jungiuos prie valdymo consol'es - serverio vardas linke kazkoks nehigieniskas - keicia serverio varda ir labiau isimintina;
• perkraunu serveri - neranda prisijungimo prie sql bazes - velniava;
• isdiegiu sharepoint'a, pekraunu serveri, vel diegiu is naujo - iis7 klaida, viskas atgal atsisuka - roolback;
• iis7 istrinu visus site'us;
• diegiu is naujo - congrats, diegimas pavyko, prisijungti prie sharepoint valdymo pavyksta;
• hmmm, noretusi lietuviu kalbos, ziurim ka turim:
• diegiamas sps2007 kalbos pack'as - dar kazko truksta;
• diegiamas windows 2008 kalbos pack'as - nesidiegia;
• tada einu i microsoft saite ir randu tai, ko reikia;
•  atrodo viskas gerai, bet kazko lt kalbos nera;
• gal... restart'as? - bingo, kalba atsirado, viskas veikia.

www.smsdykai.lt naujinimo darbai

stebint www.smsdykai.lt vartotoju elgesi ir klientu poreikius teikiant sms paslaugas, nuspesta modernizuoti sms siuntimo branduoli, kad jis butu lankstesnis, greitesnis ir paprasciau adaptuojamas ivairiems sumanymams tiek is uzsakovu puses, tiek ir is klientu. kiekvienas sms siuntejas vykdo savo sms siuntimo strategiju, turi igyvendines savo sumanymus, idieges funkcijas ir pakeitimus vykdant sias paslaugas, todel informacija apie detales nera viesai ir laisvai prieinama, todel apie detales nekalbesime ir mes. pakeitimai tikrai yra reiksmingi ir svarbus, nes jie igyvendina nemaza kieki nauju funkciju, o kitos idejos dar laukia savo eiles ateityje. musu atveju modernizavimas yra neisvengiamas, nes programine iranga patys esama nuo nulio parase, todel tenka mokintis ant "savu kailiu" ir kolegu, kurie anksciau panasiu verslu uzsieme, patarimais. laikas rodo, kad islikti sms paslaugu teikime nera lengva, ypac jeigu nekursi pridetines vertes klientui (ang. vas - value-added service), o tam butina vystyti informaciniu technologiju infrastruktura paslaugu teikime.

sms kultura

2007 metu "pew internet" ir "american life project" tyrimas parode, kad 38% viso laiko, praleisto naudojant mobiluji telefona, uzima sms zinuciu rasymas ir skaitymas. is siu statistiniu duomenu akivaizdu, kad trumpuju pranesimu sistema (sms) yra naudojima dabar kaip tiesioginio komunikavimo forma, kuri turi patraukliu savybiu ir trukumu. Patraukliomis savybemis galima laikyti:

• greitis informavimo grandineje, kai turinys tiesiogiai pasiekia gavejo smegenis netgi svarbaus susirinkimo metu.
  
• sms paskirtis pasikeite nuo "vienas su vienu" i "vienas su visais", del ko sms paslaugos tapo sudedamaja sistemu dalimi integruotu paslaugu teikime (riordan ir traxler, 2005).
  
• sms zinuciu siuntimas (texting) yra lengvai pasiekiamas, visada esantis po ranka, kuris daugelyje saliu tapo masiniu komunikavimo irankiu (rheingold, 2002). jeigu anksciau pamirsdavai uzsisegti laikrodi ant ranko ir del to tekdavo gryzti namo jo pasiimti panaikinant diskomforta busena, dabar tai yra daroma del mobiliojo telefono, kuris pakeite laikrodzius ir zadintuvus, taip pat i save absorbavo zaidimu konsoles ir interneto prieigos taskus.

kaip kulturinius ir technologinius trukumus galima pamineti:

• siuntimo ir gavimo turinio apribojimas iki 160-ies simboliu vienai zinutei. dabartiniams tinklams palaikant keliu zinuciu konsolidacija tai vistiek apribojama siunciamu zinuciu kiekio kainoje.
• ne visi mobiliuju tinklu operatoriai leidzia siusti nemokamas sms zinutes, kas labai aktualu paagliams ir jaunimui, kuriems sis bendravimo budas tapo kulturos dalimi.
• ne visi mobilieji telefonai turi qwerty klaviatura, o skaiciu-raidziu klaviatura nera labai nasi. esamu mobiliuju telefonu naudojimas nera pritaikytas daznam sms rasymui, nes klaviaturos resursas yra tikrai per trumpas, o gamintojui esant "zaliu" (green) vartotojui tai ne privalumas sumenkinant kokybe.
  
• pavojinga vairuojant, nes blasko demesi ir neleidzia susikaupti prie vairo.

mobilios kulturos vystymas, kai vartotojai didziaja dali laiko mobiliuosius paprastai turi po ranka arba kiseneje, leidzia informacijos turini greitai istransliuoti i tiklsini objekta kad ir kur jis bebutu ir ka jis beveiktu.

savanaudiskumas socialiniu pagrindu

nemegstu zmoniu, kurie nemokamai naudojasi zmonemis savo verslo kurimui. suprantama, kad nemokamai atliekamas darbas, veikla yra geranoriski ir reikalingi visuomenei, kad atliktas darbas bus ivertintas zmoniu plojimais ir sypsenomis, bet kodel nutylima, kad salia stovinti organizatorius uz tai gauna pinigini atlygi? dazniausi paaiskinimai - taigi as organizavau, cia mano ideja, as tiek laiko tam sugaisau! tai, tas tiesa, kaip ir tiesa ta, kad nemokamas pranesejas tiap pat tam skyre savo laiko, kuri galbut butu skyres savo laisvalaikiui, seimai ar pramogoms. daugelis pamirsta, kad laikas kainuoja, ypac kai laikas buna svetimo. populiaru dabar save apdovanoti titulais founder, owner ar co-owner. mano pastebejimai man sako, kad tokius zmones galima isskirti i kelias grupes:

• pilni ideju zmones, turintys ka pasakyti, pilni veiklos ir entuziazmo. sia grupes zmoniu dar smuliau isskaidysiu:
  
• gyvybiski ir nesustojantys - vienas is tokiu pavyzdziu yra menininkai, muzikantai, t.y. tie zmones, kurie sugeba visa save atiduoti kurybiniam procesui - su meile ir siluma, atvirumu ir idejomis.
  
• egoistai ir moliai - tokie zmones galvoja, kad ju mintys yra pacios genealiausios, kad tik jie vieni sugeba tobulai atlikti darbus ir veiklas. jie negerbia kitu, nenori girdeti ju teikiamu pastabu, kaip asmenybes daznai yra savyje uzsidariusios, isoreje jiems nera lygiu kitu tokiu eruditu. daznai tokie "vadovai" nedaug uzdirba, nes yra savimylos ir basaulio bambos, o tai neleidzia jiems matyti toliau nei per zingsni i prieki.
  
• menkystos, kurie nori sau uzsideti nepelnytus generolo antpecius. zmones, kurie darbo irankiai yra ibd (rus. imitacija burnoj dejtelnosti) ir liezuvis (daug juo plakti, laizyti uzpakalius ir skusti). keista, bet nemazas tokio budo zmoniu gyvenime uzlipa i aukstus postus - vadinasi smegenu pas juos kazkiek yra, bet kita medalio puse - ar toks karjeros kelias yra primtinas (asmeniui, aplinkai, visuomenei) ir kiek tokie postai yra stabilus. 

socialiniu pagrindu, nemokamai isnaudojant zmones, vystomas verslas tokius zmones rotuoja, o jie i aplinka pateikia neigiamu emociju, kas yra didelis minusas verslui. pazintis su bet kokiu zmogumi praturtina informacija, poziuriu, mintimis, klaidomis kuriu nereikia daryti, nes kiekvienas zmogus yra skirtingas, todel visada yra is jo ko pasisemti tolimesniame savo gyvenimo ejime.

per mazai nemokamo

pratesiant tema apie sms, padariau nedidele apklausele, kuriu deka padariau tokias isvadas:

• viskas, kas nemokama, yra jega;
• nesvarbu, kad gauni nemokamai, vistiek randa prie ko prikibti;
  
• nors ir nemokama, bet labai norisi daugiau;
• kad ir naudojiesi nemokamai, nesuprasi, kad paslaugos teikejui tai yra mokama - elektra, hostingas, svetaines programavimas, paslaugos teikimas ir pan.;
  
• neprisides prie jiems teikiamos nemokamos paslaugos islaikymo (nekalbama apie komercija).

aisku, sakyti, kad pas visos neigiamos emocijos butu melas, bet kaip as megstu sakyti - ne zodziais o darbais mes mylime tevyne, nes parasyti komentara be laiko beveik nieko nekainuoja. beveik. manau, kad problema cia musu mentalitete.bet is tikruju taip ir yra - labai daznai naudojuosi wikipedia, bet tik kelis kartus pastebejau, kad jie taip pat praso buti paremti.

kaip tik ir dabar pasiziurejau - kodel gi ju neparemus, bet problema tame, kad sudetingas budas paremti ne vietinius - mokejimo kortele arba paypal sistema. kortele neremsiu, nes per daug man paranoja del asmeiniu duomenu, juo labiau, banko korteles duomenu pateikti internete labai nesinori, na o stai paypal kol kas as neivaldes. galbut si problema sovietiniame auklejime? o isvada cia paprasta - nebudamas alkoholiku, alkoholiko nesuprasi.

personalo atranka

visai nesenai buvau vienoje personalo atrankos kompaniju, todel pasidalinsiu savo ispudziais ir pastebejimais.pirma karta susiduriau su tuo, kad atejus reikia uzsipildyti svecio kortele - vardas, pavarde, adresas ir telefonas. didelio demesio i tai nekreipiu, galbut tokia tvarka, bet stai variantai: o jeigu as atejau pas savo drauga ar pazystama ir visai ne darbinimosi klausimais? sioje vietoje pasigendu administratores sypsenos ir nuosirdumo dirbant savo darba. paziurejus is procesines puses, kam tai popieriuje pildyti klientui, jeigu konsultantas vistiek jam skiria savo laika ir pokalbio metu gerai zino, kas atejo ir kokiu klausimu ir ar nera cia kartais besidubliuojancios funkcijos - pildo klientas ir pildo konsultantas, kaip savo per diena nuveikta darba. neskoninga. sios personalo atrankos istaigos orgtechnika galima butu lyginyi su muziejumi - kompiuteriu monitoriai net ne skystuju kristalu (lcd), o seni, dideli koneskopiniai (crt). tam radau tik 2 priezastis:

• monitoriais sildyti patalpas (gal ekonomiskai efektyvu?);
• stagnatoriskai pasenes poziuris i versla.

net skaudziu ziureti, juolab, kad si kontora dar ir tarptautine, nesupranta, kas tai yra ivaizdis ir kas yra darbo salygos. palyginimui pasakysiu, kad net biudzetines istaigos lietuvoje, neskaitant paskutinio sodros pirkinio, beveik visos jau naudoja lcd ir ne del to, kad tai butu madinga, bet del to, kad tai taupo sveikata (pvz.: akis), bet ir maziau sunaudoja elektros energijos. mintys labiau neigiamos nei teigiamos, tesiu ekskursija toliau - laba diena, as vardas pavarde, prasau praeiti i posedziu kambariuka. saunu! pakalbame apie cv, darbus, si karta iki diskusijos apie kiaules ir debesys neivyko - kalbame tik apie mane ir mano sugebejimus. pamaciau, kaip siaurai ji mato - kaip paieskoje ivedus zodziu "it" ir "vadovas" - visa kita kvalifikacija ir darbo patirtis nera nesvarbi, neskaitant to, kad kito darbo pobudis apima daug daugiau nei it valdymas, bet jis nepatenka pagal atrankso kriterijus. idomiausia dalis - pakalbekime angliskai. nesuprantau ir lig siol nesuprantu, kam to reikia, jeigu:

• ieskomas vidutinio lygio vadovas;
• imoneje galbut viena karta per metus reikes panaudoti snekamaja anglu kalba (rasyti mes visi mokame labai gerai visokiu priemoniu pagalba).

na taip, as zinau, anglu nera mano stiprioji puse, bet ir nepescias as esu. pasigirti pavyko - ji kalbejo neblogai, bet gryzkime prie susitikimo tikslo - rasti tinkanti zmogu, kuriams butu galima pasiulyti darbo pozicija. supratau, kad as atejau pasicirkinti - ok, no probs, nuotaik pakilo. neskaitant nesusipratimo, kad as is viso neturejau ten pasirodyti, laikas ismestas beveik veltui. sau naudos gavau tik tai, kad pamaciau, kaip nereikia elgtis ir pasamprotavau apie personalo atranku kompanijas. mergaite baigusi psichologija, bet ar tai reiskia, kad fizika baiges zmogus negali studentams destyti psichologijos, arba apie tai parasyti vertinga knyga? nemanau, kad psichologija baige zmones gali buti pranasesni uz baigusius kitos specialybes studijas. zmogus, bendraves ir bendraujantis su ivairiais zmonemis, savyje turi labai daug patirties tame, ko galbut nepasakysi apie ka tik studijas baigusi jaunima.
ko as is pat pradziu pasigedau, tai mandagumo. pokalbiui pasibaigus, as dar elektroniniu pastu pateikiau manes prasytos informacijos, bet padekos nesulaukiau. o kaip bebutu keista, nors ir krizei bei nedarbas, renkasi ne tik darbdaviai, bet ir darbuotojai, nes buti tapke imoneje ir plaukti pasroviui - tai ne man. pridesiu dar tai, kad is darbo besiieskanciu tokios kontoros ir gyvena, tai yra ju verslas, kuris privalo buti pelningas.
reziume - atgyvenes poziuris i personalo atranka ir netinkamas jos organizavimas geru atsiliepimu nepritraukia.

zmonems truksta itampos ir streso

vietoj to, kad gyventume ilgai ir laimingai, patys sau susigalvojame problemu, su kuriomis reikia gyventi. is pradziu buvo ekonominis nuosmukis, po to krize, dabar - gripas. speju, kad kai gripas issisems, rasime nauju alternatyvu bandyti siai skylei uzkimsti,kuri man asocijuojasi su juodaja skyle, kuri nepasotinama. idomu ir tai, ka atras mokslininkai sio projekto metu. vienas is spejimu - mazos juodosios skyles sukurimas, bet kaip ir pati mintis priestarauja paciai idejai. tokia zmogaus savijauta gerai pasinaudoja farmacines imones, kuriu korta yr nepralaiminti:

• pelnas is vakcinu nuo virusu;
• pelnas nuo maisto papildu stresui salinti (daznai eina kartu);
• prie to pacio prisideda ir miego sutrikimai, kuriems salinti padeda visokie vitaminu komplesai.

kaip mes cia bepaziuretume ir prisimintume filma "matrica" - mes nebeturime galimybes rintis is melynos ir raudonos tabletes, pasirinkimas dabar mums paliktas tik vienas.

kodo aptarimas

siandien darydamas viena prezentacija netiketai aptikau viena is savo labiausiai pamegtu ir prarastu karikaturu. nors zodziu cia yra ir nelabai cenzuriniu, bet jie tiksliai apibrezia uz duru esancia atmosfera ir taip, kaip vyksta diskusijos ir aptarimai is tikruju, o ne taip, kaip norima parodyti prie akiu.kaip dabar menu, kaip is tikruju pateikiami vieni ar kiti procesai, esantys imoneje, ir kaip is tikruju yra. kaip bebutu keista, bet zmones, kurie uz tai atsakingi ir turetu visa tai puikiausiai zinoti, is tiesu nelabai tame gaudosi, bet su savo kalbomis dar ir sugeba viska sugadinti, kad paskui zinantys ir ismanantys pavaldiniai turetu uzsiemimo srebiant sita prisvilusia kose.

partneriu unikalumas ir perdeta meile jiems

tikrai, visai nesenai supratau, kodel turedamos viena unikalu partneri, imones neskuba ieskotis jam alternatyvos. cia lazda turi 2 galus:

• reikia atlernatyvaus partnerio, kad butu uztikrintas veiklos testinumas, pakaitumas, galu gale sveika konkurencija, bet
• dirbant su vienu partneriu, jeigu yra ilgalaike darbo su juo patirtis, ar vertetu galvoti apie alternatyvas?

taip jau yra, kad ne visuose gyvenimo atvejuose ta alternatyva yra naudinga imonei (cia atmetu asmeniskumus, priesiskuma ar neigiama vieno ar kitos zmogaus nuomone apie partneri vien todel, kad jam patinka kitas), o imones interesus ne vienas zmogus turetu atstovauti, o bent jau keletas. dirbant su vienu partneriu issprendziamos tokios problemos kaip kaltu paieska, atsakomybes ribos. dirbant su keliais, ypac ten, kur ju keliai kertasi (pvz.: programavimas - to pacio komponento funkciju keitimas, papildymas), sunku isvengti konfliktu. buti teiseju tada tampa prievole, bet imone praranda efektyvuma, nes jos darbuotojas vietoj savo darbu, uzsiima konfliktuojanciu grupiu taikymo procesu. gaunasi brangu.
pats esu ne karta patyres, kad su viena kompanija dirbti nera lengva, kaip galetu atrodyti, bet esant situacijai, kai ji vienintele yra ir pradeda byreti, nori nenori, uzsakovas turi padeti, nes vienintelio partneriu zlugimo atveju, imoneje (uzsakovui) sustoja nebaigti, paremti verslo strategija, projektai, is kuriu buvo planuojamas tam tikras pelnas. negana to, be nebaigtu darbu, dar prarandama kompetencija, "know how", t.y. zinios, bendravimas ir supratimas, ko kitas partneris su savimi neatsines, tai auginama metu metus.
kai dabar pagalvoju apie tai, suprantu, jog klydau nesuprasdamas, koks kad ir vienas partneris gali buti imones verslui svarbus bei reikalingas, ir kaip neatsargus keli issisokimai del to, kad "as noriu kito partnerio", gali uzsakovui labai skaudziai atsirugti, jau nekalbant, kad tai mazu maziausia yra kvaila.

kuom cia uzsiimti, kad darbu nedaryti?

prisimenant studentavimo/studijavimo laikus, sesijos ir kolokviumu metu, gyvenant bendrabutyje, budavo ideali tvarka, ko nepasakytum apie kitus mokymosi sezonus. kazin, ar kas patiketu, kad tuo metu geriausias uzsiemimas yra tvarkyti kambarius ir uzsiimamt maisto nuo leksciu gramdymu, kai tas maistas nuo ilgalaikio buvomo ten, jau patapes lekstes sudedamaja dalimi. priezastis cia paprasta - negalejimas saves prisiversti eiti mokintis, juo labiau, kai tai atliekama nedaznai. tvarkymas visada buvo be galo pateisinama priezastis, kad netiti pasimokinti, ar perskaityti tamasauskio fizikos kazkelintos dalies.
panasiai ir dabar yra - po 9-eriu metu pertraukos, patapus vel studentu, sunku save priversti eiti kazka daryti, kai nera noro ar tiesiog tas dalykas nemotyvuoja. kaip bebutu, bet tiriamaji darba vistiek reikes parasyti, o laikas bega negailestaingai, todel studentui visada vienos nakties ir neuztenka. stai kad ir pries keleta dienu prisedau rastyti savo darbelio, tai nasumas liudniau nei liudinantis - 2 lapai per 3 valandas. tokiu tempu ir daznumu rasant, tai cia gero pusmecio, jeigu ne metu, reiketu darbui parasyti.
panasiai ir su darbais buna - kai kuriu ju taip nesinori daryti, kad nors tu ka. gerai, jeigu yra kam tuos darbu nuddeleguoti, o jeigu tokiu zmoniu nera, ka tada daryti? vien minciu neuztenka, kad sektusi verslas, dar reikia ir ranku tureti, kurios gali tai atlikti - tiesiiai, o ne kreivai.

bb invazija

taip jau yra, kad esu uzsiregistraves linkedin'e, tai vis man pranesimus meto del nauju connection'u, o ten kone visi is bb - negi daugiau be bb nera zmoniu, dirbanciu it, ar ten tiesiog it specialistu kalve?